IDX кастомизирует комплексный отчет о физическом лице для нужд HR-службы конкретной компании
Компания IDX выпустила кастомизированную версию комплексного решения по проверке сотрудников. Решение по проверке сотрудников – это портал, где компания может проверять сотрудников по 15 параметрам, получая отчет по каждому работнику.
Оно содержит сразу несколько новых опций.
- Появилась возможность выбирать нужные проверки из всех четырех блоков отчета: проверка основных данных, благонадежности, финансового состояния, аффилированности с юридическими лицами. Причем, HR-службы могут делать это самостоятельно.
- Появилась возможность менять внешний вид отчета, добавить логотип организации.
- Появилась возможность быстро изменять логику «светофора». По результатам проверки сервис IDX каждого сотрудника относит к одной из трех групп риска: минимальный («зеленый»), средний («желтый»), высокий («красный»). Эта информация в виде светофора отображается в отчете. Раньше алгоритмы оценки рисков были едины, теперь их можно менять в зависимости от требований к работнику.
- Сам комплексный отчет стал доступен по двум каналам: через API и через web-портал.
- Появилась возможность мгновенного получения промежуточного отчета, не дожидаясь завершения всех проверок. Эта возможность была введена потому, что при обращении к базам госорганов зачастую происходят задержки, не зависящие от IDX. Теперь заказчик может не дожидаться, когда «отвиснет» ИТ-система соответствующих служб, и работать с доступными результатами проверок.
А для малого бизнеса, где проверки нужны несколько раз в год, организована возможность получения разового отчета прямо на сайте.
«В целом решение IDX по проверке сотрудников стало гибче и быстрее», – резюмирует коммерческий директор IDX Ян Слока. – «Кроме того, мы предлагаем сторонним организациям, например, банкам, организовать на основе нашего решения сервис по проверке сотрудников для малого и среднего бизнеса по модели white label”. Другое предложение для партнеров – продажа отчетов IDX через собственные сервисы/порталы».